„Ein Coach bleibt stets am Spielfeldrand. Sie machen das Spiel!“
Coaching
heisst, sich auf Zeit einen professionellen Zuhörer und Gesprächspartner zu nehmen, der klar und einfühlsam einen Erkenntnisprozess initiieren, erleichtern und begleiten kann. Entlastung ist dabei das erste Ziel – das weitere Potenzial sind Sie!
Systemisches Coaching arbeitet vor allem mit methodischem, genau reagierendem Fragen. Die Frageimpulse führen Sie zu neuen Bewegungen innerhalb einer als problematisch empfundenen Situation. Diese neuen Bewegungen ergeben neue Einsichten, und neue Einsichten schaffen Wahlmöglichkeiten. Ein Ziel von Coaching ist es, dass Sie nicht mehr bloß reflexhaft reagieren müssen, sondern wieder von einem Ort frei wählbarer Möglichkeiten aus agieren können.
Die Anlässe für Coaching können vielfältig sein: Fragen der beruflichen Weiterentwicklung oder persönliche Krisen; die schwierige Entscheidung zwischen zwei Möglichkeiten oder Konflikte mit Partnern, Kollegen oder Vorgesetzten. Coaching betrachtet eine Situation als Material und die Anteile darin als verschiebbar. Je mehr es gelingt, Ihre Sicht auf die eigene Rolle um die Erkenntnis von Situationsanteilen und weiteren wirksamen Kräfte zu ergänzen, desto mehr Gestaltungsvarianten können für die Zukunft entstehen.
Dazu legen wir miteinander innerhalb des Erstgesprächs Ihr Anliegen und den entsprechenden zeitlichen Umfang des Coachings fest. Jedes Gespräch bildet dabei eine abgeschlossene Einheit und stattet Sie mit konkreten Handlungsangeboten für die Zeit bis zum nächsten Coachingtermin aus.
